Lidl folgte Mitarbeitern bis auf die Toilette

was momentan in unserem land so alles passiert ist kaum zu glauben.
sowas müßte mit knast geahndet werden.
großkapitalisten sollten vorsichtig ,bzw. freundlich bleiben,sonst kommt irgendwann der bolchewiki und haut ihnen die hucke voll.
die welt gehört uns allen...nicht nur den stinkreichen.
spionage solcher art ist absolut verwerflich und lidl sollte hohe entschädigungen zahlen müssen,wie bei darauf folgeneden entlassungen das gehalt für 5 jahre fortlaufend weiterzahlen müssen.
das wäre mal eine ohrfeige für die multis, die sie schon lange verdient haben.

gruß oliver paulin (sozialaktivist)

@Abdreas123 +egknecht

Für so etwas gibt es Menschen, sie heissen Vorgesetzte, Bereichsleiter etc. Sie müssen für Ihr Geld das kollegialen faire ehrliche Verhalten
nicht nur gewährleisten sondern auch anerziehen.
PS Mein Sohn ist Raucher- ``muß`` dafür eine halbe Stunde länger in der Behindertenpflege arbeiten- ist für Ihn auch nur normal gegenüber den Nichtrauchern- oder?

Wenn man in das Lehrbuch der Scientology SEKTE ( keine Kirche ) und bei Lidel den Umgang mit Mitarbeitern so anschaut muss doch etwas dran sein das der Herr Schwarz mit der Brut was zu tun haben muss.
Auch sollte vom Gesetzgeber zwingen vorgeschrieben werden das ab einer bestimmten Anzahl Mitarbeiter ein Betriebsrat vorhanden sein muss sollte der Betrieb sich weigern wird ein Betriebsrat veingesetzt

Hallo Charly11,
leider ist das mit dem Klo gehen so eine Sache. Ich kann dir aus eigener Erfahrung sagen, das es die wenigsten sind die aus dem Bedürfnis oder aus einer Krankheit herraus das Klo oft besuchen. Es sind die Leute die auf dem Ko telefonieren, SMS schreiben, Zeitung lesen oder eben mal eine kleine Pause machen, oder sogar Kiffen. Wir hatten einen Kollegen der ging im Schnitt zehn mal a. 20 Minuten pro Schicht aufs Klo.
Hat dort Poker übers Handy gespielt oder SMS geschrieben. Jetzt rechne mal selber was da an Zeit den Bach runter geht die er auch bezahlt bekommen hat. Es ist auch ein unkollegiales Verhalten, den die liegengebliebene Arbeit muss von den Kollegen gemacht werden die eine andere Einstellung zur Firma und der Arbeit haben.

Es ist schon richtig ein gewisses Übergewicht an Macht der Konzerne zu brechen.
Sind wir aber auch mal ehrlich, wieviel Angestellte vergeuden Arbeitszeit die ja bezahlt wird, beklauen die eigene Firma oder schädigen Sie mit anderen Sachen. Warum soll sich ein Unternehmen nicht wehren dürfen? Der Rahmen muss aber stimmen.

Andreas

Hier hilft nur noch die Staatsanwaltschaft - ver.di ist hier machtlos.

Es geht um Menschen - und bestimmt sind schon viele "gefeuert"worden, die sicher auf Wiedereinstellung klagen.
Aber per Gerichtsbeschluß zu seinem Arbeitgeber zurück zu müssen ist kein Honigschlecken.

Den karrieregeilen Jungmanager wurden die entsprechenden Führungsgrundsätze nicht nahegebracht - oder Lidl
hat gar keine. Hohes Eingangsgehalt und Firmenwagen machen noch keinen guten Vorgesetzten. Was fehlt, ist
die Erfahrung und das Feeling (und von Hause aus eine gute Kinderstube) im Umgang mit Mitarbeitern nach der
Maxime: Behandle deine Mitarbeiter wie deine Kunden !!

Ich frage mich auch ob privatgespräche von Kunden auch belauscht wurden?

Die Macht der Großkonzerne und Handelsketten muss unbedingt gebrochen und solche Machenschaften wie bei Lidl durch Strafgesetze unterbunden werden. Verstöße müssten richtig teuer werden durch saftige Kriminalstrafen und zivilrechtliche Ansprüche der ausgespähten Mitarbeiter gegen die Firma auf hohe Schmerzensgelder. Wenn die hohen Herren von Hause aus keinen Anstand gelernt haben, muss man Ihnen An stand notfalls mit der Brechtstange beibringen.

nette idee, nur wer würde unter solchen bedingungen in deutschland überhaupt noch ein unternehmen betreiben.... wer einstellen soll muß auch kündigen können

nette idee, nur wer würde unter solchen bedingungen in deutschland überhaupt noch ein unternehmen betreiben.... wer einstellen soll muß auch kündigen können

Ich finde das gleiche wie Charly11 .,überhaubtwerden wir nicht zuviel kontrolliert.
Die führt zu noch mehr Misstrauen, und die guten Werte wie Vertrauen und Solidarität
gehen vor die Hunde.

Kontrolle der Mitarbeiter mag ja durchaus sinnvoll sein, aber man muss wirklich nicht alles dokumentieren. Wenn sich mal ein Angestellter drei Sekunden länger mit einem Kunden unterhält, muss das ja nicht gleich privat sein, schließlich könnte der Kunde etwas suchen oder sich nach einem optimaleren Produkt erkundigen. Was die Angestellten in den Räumen nebenan machen (Sozialräume), geht niemanden etwas an. Und wenn der eine oder andere Angestellte mal häufiger aifs Klo muß, kann das gesundheitliche Gründe (schwache Blase, Erkältung) haben. Deshalb ist eine Nachspionage der Angestellten zu verurteilen. Allein die Verhinderung von Diebstählen ist zu rechtfertigen - und da haben die selben Maßstäbe zu gelten wie bei den Kunden

Die von Verdi vorgeschlagene Klage gegen Lidl brächte ausser neuen Arbeitslosen nichts. Auf einen freien Arbeitsplatz .......

Lidl und Nachahmer sollte per Gesetz die ``entfernten Mitarbeiter`` so lange weiterbezahlen, bis sie einen neuen Job gefunden haben-
dies wäre nur gerecht und ginge nicht auf Kosten der Arbeitslosenversicherung.
WÄRE FÜR ALLE ÄHNLICHEN VERBRECHERMANIEREN RATSAM
Wenn LIDL in der Lage ist für jeden gekündigten doppelt zu zahlen, sollte man die Steuerprüfung nachschicken.

PS Und für Alle - die Stasi hat nicht jeden DDR Bürger willkürlich bespitzelt,ich habe selbst Berufsverbot in der DDR erhalten, meine Frau hatte aber
trotzdem keine Stasiakte.

Ich will nicht alles nochmal durchkauen, alle haben irgendwie Recht. Nur Meckern hilft aber nicht, sonst haben wir neben dem Reglementierungs-Staat auch bald den perfekten Überwachungs-Staat nach Stasimanier. Ich gehe dort nicht mehr einkaufen. Das wird LIDL nicht nachhaltig schädigen aber ich will mich nicht an der Unterstützung solcher Machenschaften beteiligen.

Eine gewisse Kontrolle muß leider sein. Erwiesenermaßen gehen 20-30 % der Diebstähle auf das Konto von Mitarbeitern und Angestellten. Diese Kontrollen sollten aber nicht heimlich sonderrn offen durchgeführt werden, Der Abschreckungseffekt wäre ungleich höher. Die von Verdi vorgeschlagene Klage gegen Lidl brächte ausser neuen Arbeitslosen nichts. Auf einen freien Arbeitsplatz der durch daraus resultierende fadenscheinige Kündigungen seitens Lidl warten schon mindestens 10 andere Arbeitslose. Einen Denkzettel wie bei "Nokia" hätte sich Lidl aber sicher verdient. Es gibt schon zu viele dieser Menschenschinderfirmen. Die Betroffenen wissen sicher wer gemeint ist.

kiki, der alte Freud sitzt in seinem Psychiaterhimmel und feixt sich eins...

die firma heisst daimler ag und um diebstahl geht es hier 100%ig nicht mehr. hier geht es nur noch darum dem arbeitnehmer das letzte bisschen freiheit zu nehmen damit er sich wie auf einer sklavengaleree fühlen kann - leute, verarscht mit eurem dummen geschwätz wenn ihr wollt. ich habe die warnungen anfangs auch nicht für voll genommen und heute stehen wir vor dem gau. jeder pisser meint er könnte auf kosten anderer leute abbauen und abkassieren und was bleibt ist dreck. ihr habt doch gar keine ahnung über was ihr hier schreibt - denn jede sekunde wo ihr auf dem scheisshaus hockt seit ihr unproduktiv - macht die augen auf oder wollt ihr enden wie die amis, japse, koreaner und chinesen - na dann viel spass dann schaff ich langsam lieber nichts mehr zum teufel noch mal

Es heißt natürlich geschmissen!!!!

Re.in meiner firma
Wenn ich das lese in meiner firma geht mir der Hut hoch sowas wäre bestimmt nicht meine FIRMA es sei denn Sie sind der Chef ???

Mein ehemaliger Chef hat das schon vor 20 Jahren gemacht.
Als ich eine Blasenentzündung hatte und im laufe des Vormittags 3 mal auf die Toilette mußte,( was alles in allem vielleicht 10 Minuten gedauert) wurde mir mitgeteilt das meine Mittagspause um 1 Stunde gekürzt würde.
Hab mir gleich die Schürze abgebunden und sie ihn vor die Füße geschissen.
Im Anschluß hab ich wegen meiner Blasenentzündung einen Arzt aufgesucht.
Mein Chef war eher bei mir vor der Haustür als ich um sich bei mir zu entschuldigen.