Inspirieren Sie Ihre Mitarbeiter zu Höchstleistungen
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Häufig wird die mangelnde Motivation der Mitarbeiter als Grund für viele unternehmerische Probleme benannt. Dann werden meist Motivationstrainer beauftragt und Führungsinstrumente eingeführt oder verändert in der Hoffnung, dass dies eine nachhaltige Veränderung herbeiführt.
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In vielen Unternehmen ist die einzige "Motivation", und das wird den Arbeitnehmern auch bei jeder sich bietenden Gelegenheit unter die Nase gerieben, die hohe Zahl der Arbeitslosen in Deutschland. "Wenn's dir hier nicht passt, es warten genügend andere auf deinen Job!" - das ist dann oft die Reaktion der viel gelobten "Führungskräfte".
Dieses Problem braucht man nicht psychologisch zu analysieren . Der Grund liegt einfach im Betriebsklima. Den Mitarbeitern ging durch "dynamische Gewinnoptimierer" in den Führungsetagen jegliches "Wir" Gefühl verloren . Sie sehen sich nicht mehr als Familie, sie sehen die Firma nicht mehr als i h r e Firma. Was sie sehen, dass jeder Mitarbeiter nur noch eine Nummer, Kostgänger und Unkostenfaktor ist ,wer Probleme bekommt, aus welchen Gründen auch immer die erwartete Leistung nicht mehr bringen kann, Arbeitsteilzeit oder raus ! Das ist kein Stil ! Immer mehr Mitarbeiter vollziehen die innere Kündigung, das ist unproduktiv und bedenklich !
Also ich bin motivirt und versuche diese Motivation auch auf meine Kollegen zu übertragen
Manche haben das leider echt nicht drauf. Verschenktes Potenzial sage ich. Passend dazu sollte man sich auch mal den "Nipsild" Beitrag durchlesen.