Streit um Thälmannheim-Gehälter
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Die Gewerkschaft ver.di hat Aussagen von Gubens Bürgermeister Klaus-Dieter Hübner (FDP) kritisiert, wonach die Arbeitnehmer der Gubener Sozialwerke gGmbH (GSW) jetzt an der Reihe seien, auch einen Beitrag zur Gesundung des Unternehmens zu leisten (die RUNDSCHAU berichtete). Die Aussagen hätten „sicher nicht zur Motivation der Beschäftigten beigetragen“, heißt es in einer Stellungnahme der Gewerkschaft. Der Bürgermeister seinerseits verteidigt seine Haltung.
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Kommentare zu Streit um Thälmannheim-Gehälter
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Nix da mit stänkern! Wo kann man nachlesen, dass die
Mühleninsel prächtig läuft? Und wer setzt denn den
Geschäftsführer ein?
Mein lieber Besserwisser, Sie wollen wohl einfach nur stänkern, oder? Soweit ich weiß, läuft die Cottbuser Mühleninsel inzwischen prächtig! Da wurde wohl eine gute Idee einfach nur falsch umgesetzt? Und auch im wahren Leben gibt der Aufsichtsrat, der im übrigen nicht nur aus einem Vorsitzenden besteht, lediglich die strategische Richtung vor. Die operative Umsetzung liegt in den Händen einer Geschäftsführung. Und was haben eigentlich die aktuellen Gehälter mit der Mühleninsel zu tun?
... im wahren Leben leider doch.
Also als Aufsichtsratvorsitzender kann man bestimmt nichts in den Sand setzen. Dazu gehören gleichwohl Vorstand und Aufsichtsrat. Nur leider zu schade, dass von diesen anderen Herren nie die Rede ist. Und wieder dieses typische Unding dieser Zeitung, Fehlende bzw. falsche und eiseitige Informationen
Erst setzt Herr Hübner die Cottbuser Mühleninsel
in den Sand - jetzt ist das Thälmann- Heim dran !
Apropos, was verdient eigentlich ein Bürgermeister ?
Vielleicht ließen sich da auch noch ein paar Cent sparen ;-)
Warum wird dieser Streit in der Zeitung ausgetragen, wenn man Otto Normalverbraucher konkrete Zahlen (Verdienste der Mitarbeiter) vorenthält. Hier wird doch der Eindruck erweckt, die Belegschaft verdient überdurchschnittlich und könnte den Gürtel ruhig etwas enger schnallen. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld sind doch für die meisten Ossis Fremdwörter.